Охрана труда

                      Черкаський Інсттитут Управління.
            Кафедра цивільних і кримінально – правових дисциплін.



                              Контрольна робота


                         По курсу : “Охорона праці”



Виконав студент
Групи ЗББ – 81
Залікова книжка № 806
Романов Д.Ю.
Перевірив Наконечний В.В.



                              Черкаси 2002 рік



                                    План


1. КЗОТ Украини об охране труда.
2. Обучение, инструктаж и проверка  знаний  работников  по  вопросам  охраны
   труда. Должностные лица,  которые  обязаны  проходить  предварительную  и
   переодическую проверку знаний по охране труда.
3. Технические и эргономические  требования  к  организации  рабочего  места
   пользователя ПЭВМ.
4. Задача 6.
5. Литература.



КЗОТ Украины об охране труда.

        Одним   из   главных   документов,   который   обеспечивает   четкое
использование служебных обязанностей работниками, является  “Кодекс  законов
о труде Украины”.
      Итак кодекс перечисляет требования к трудовой деятельности  граждан  в
украине и регулирует трудовые отношения всех  работников,  что  способствует
увеличению продуктивности труда и улучшение его качества.  Кодекс  направлен
на охрану трудовых прав работающих.
      В главе  1  “Общие  положения”  изложены  основные  трудовые  права  и
обязанности работников, особенности международных соглашений  или  договоров
по  вопросам  трудового  законодательства,  а  также  дополнительные  льготы
работникам, которые могут быть предоставлены их предприятиями.
      Глава 2 “ Коллективный договор”.
Коллективный договор заключается  на  основе  действующего  законодательства
между  собственником  или   уполномоченным   им   органом   и   профсоюзными
уполномоченными органами на представительство трудовым коллективом  с  целью
регулирования  производственных,  трудовых  и  социально   –   экономических
отношений   и   соглашение    интересов    трудящихся,    собственников    и
уполномоченными ими органами.
      Проэкт договора должен  обговариваться  на  собраниях  (  конференции)
трудового коллектива и утверждаться собраниями (конференциями).
      Сроки,  порядок  ведения  переговоров,  решения  разногласий,  которые
возникают во время их ведения, порядок разработки,  составление  и  внесение
изменений и дополнений, ответственность за исполнение договора  регулируется
законом “О коллективных договорах и соглашениях”.
      Коллективный договор  должен  иметь  основные  положения  по  вопросам
труда и заработной  платы,  положения  касаемые  рабочего  времени,  времени
отдыха,  материального  стимулирования,  охраны  труда,   усовершенствования
производства и труда, укрепления  производственной  и  трудовой  дисциплины,
социальные вопросы и т.д.
      Договор составляется в письменной форме на время, которое  указывается
в договоре,  и распространяется на всех работников учереждения, в том  числе
членов профсоюза.
      Коллективный договор является наиболее  важным  документом  в  системе
нормативногорегулирования   между    собственником    и    работниками    по
первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.
      Закон Украины “Об охране труда” и Закон “ О коллективных  договорах  и
соглашениях”  предусматривают  включение  комплексных  мер  для  организации
безопасных и невредных условий труда в коллективные договора  и  определение
обязанностей сторон. Коллективный договор должен включать  в  себя  меры  по
защите прав и социальных интересов лиц, которые  потерпели  на  производстве
от несчастных случаев или профзаболеваний, а также членов семей погибших.
      Согласно ст.  11  Закона  Украины  “  Об  охране  труда”  коллективным
договором должен устанавливаться  размер  помощи  при  несчастном  случае  и
профзаболеваниях.   Рекомендуется   включить   в   раздел   “Охрана   труда”
коллективного договора меры по улучшению условий  труда  инвалидов,  женщин,
подростков, предоставление им льгот за исполнение требований охраны труда.
      В Кодексе записано положение о трудовом договоре. Трудовой  договор  –
это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения  или
организации или уполномоченными органами,  по  которому  работник  обязуется
выполнять  работу,  определенную  этим   соглашением,   в   соответствии   с
внутренним  трудовым  распорядком,  а  собственник   предприятия   обязуется
выплачивать  работнику  зароботную  плату  и  обеспечивать  условия   труда,
необходимые  для  выполненияработы,  предусмотренные   законодательством   и
соглашениями сторон.
      Трудовой договор может быть :
1) срочным ( заключается на определенный срок по соглашению сторон);
2) бессрочным ( заключается на  неопределенный срок) ;
3) таким , который заключается на время выполнения работы.
      Все принятые на работу  люди  должны  быть  ознакомлены  с  сусловиями
работы,  правами и обязанностями, которые они должны выполнять.
      В статьях раздела “  Охрана  труда”  сказано,  что  на  каком  –  либо
объекте, где  работают  люди,  дожны  быть  созданы  здоровые  и  безопасные
условия труда, которые отвечают требованиям охраны  труда.  Все  строения  и
оборудование не должны создавать угрозы работающим,   а  также  отрицательно
влиять на состояние их здоровья или самочувствие.
      Собственник или  уполномоченный  им  орган  обязаны  уделять  внимание
условиям труда работника, облехчать  их  оздоравливать  окружающую  среду  и
т.д.  обеспечивать контроль за здоровьем  работников  с  вредными  условиями
труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих  от  вредного
влияния веществ, используемых в  процессе  работы.  Следить  за  соблюдением
трудового законодательства, создавать условия для осуществления контроля  за
условиями труда, заботиться об отдыхе работающих.

Обучение, инструктажи  и  проверка  знания  работников  по  вопросам  охраны
труда.  Должностные  лица,  которые  обязаны  проходить  предварительную   и
периодическую проверку знаний по охране труда.
 Обучение  и  инструктажи  работников  по  вопросам  охраны  труда  является
составной  частью  системы  управления  охраной  труда.  Они  проводяться  с
учениками, воспитанниками и  студентами  учебно-воспитательных  учереждений,
работниками в процессе их трудовой деятельности.
Все работники, которых принимают на  работу  и  которые  в  процессе  работы
проходят на предприятии обучение и  инструктаж  по  вопросам  охраны  труда,
изучают  правила  оказания  первой  и  доврачебной  помощи  потерпевшим   от
несчастного случая, а также правила поведения при возникновении  аварии  или
пожара на предприятии.
      Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также  где  есть
необходимость   в   профессиональном   отборе,   проходят    предварительное
специальное обучение и проверку знаний по  вопросам  охраны  труда  в  срок,
установленный соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не  реже
одного раза в год.
      На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для
работников,  выполняющих  работы  по  обслуживанию  оборудования  повышенной
опасности, обязательно курсовое обучение  по  безопасным  методам  работы  с
обязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве  по
утвержденным  руководством   прредприятия   и   согласованным   с   органами
Госнадзорохрантруда  програмами.  Это  работы  по  обслуживанию  парлвых   и
водонагревательных  котлов;  производственных  печей   и   других   тепловых
установок, работабщие под давлением;  компрессоров;  холодильных  установок;
газового оборудования; электрического оснащения и др.
      Допуск  к  работе  лиц  до  начала   выполнения   своих   обязанностей
переодически проходятобучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
      Обучение руководителей предприятий и учреждений   и  их  заместителей,
которые непосредственно отвечают за организацию охраны труда на  предприятии
или  в  учреждении,  проводиться  в  учебных  учреждениях,   которые   имеют
разрешение Комитета по  надзору  за  охраной  труда  украины  на  проведение
такого обучения.
      На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел
охраны труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны  труда
и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в  учебных  учреждениях
или учреждениях Госнадзорохрантруда.
      Должностные лица и специалисты небольших предприятий,  где  невозможно
провести обучение и создать комиссию по проверке знаний,  проходят  обучение
в соответственных местных учебных учреждениях или в  близких  к  их  профилю
производства  предприятиях,  а  проверку  знаний  –  комиссиях  при  местных
органах Госнадзорохрантруда.
      Инструктажи бывают:
      1 Вступительный (со всеми работниками, которые  только  что  принятына
работу)
      2 Первичный  (  проводяться  на  рабочем  месте  до  начала  работы  с
новопринятым работником).
      3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)
      4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов,  при
замене  технологического   процесса,   при   нарушении   нормативных   актов
работниками, по требование  соответствующего  государственного  органа,  при
перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)
      5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при  ликвидации  последствий
аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом –  допуском  или
письменным  разрешением,  в  случае  экскурсии  или   организации   массовых
мероприятий с учениками и воспитанниками).

      Технические и эргономические требования к организации  рабочего  места
пользователя ПЭВМ.


      Большее число эргономический требований к качеству техники,  элементам
оборудования   и   пространственной   организации   производственной   среды
пользователей   может   произвести   впечатление   завершенности    процесса
оптимизации  рабочих  мест.  Однако  существующий  опыт  противоречит  этому
утверждению. Даже если принять во внимание все  эргономические  рекомендации
и непосредственно реализовать их, то из этого  не  всегда  может  получиться
удобное рабочее место. Здесь как и в  каждой  другой  составляющей  рабочего
места, следует принять много  решений,  влияющих  на  эстетическое  качество
рабочей среды. В частности необходимо :
        -  определить  и  реализовать  умеренную  степень   упорядоченности
          элементов  рабочей  среды  с  учетом  площади  рабочего  места  и
          размеров этих элементов;
        - установить рациональное распределение света и тени;
        - определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды
          по форме, цвету и материалу;
        - улучшить эстетические параметры средств труда с помощью  цвета  и
          пр.
Учет  этих  требований  приведет  к  улучшению  композиционной   целостности
рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.
      Рабочее место (далее РМ)  –  это  оснащенное  техническими  средствами
пространство, где осуществляется деятельность исполнителя.  Организацией  РМ
называется система мероприятий  по  оснащению  РМ  средствами  и  предметами
труда и размещению их в  определенном  порядке.  Правильная  организация  РМ
способствует повышению производительности труда.
      Организация рабочего места включает:
-  учет   психофизиологической   совместимости   пользователя   и   средства
отображения информации;
- анализ антропометрических характеристик человека для выбора  эргономически
обоснованного рабочего положения и рабочих зон;
- рациональную компановку РМ;
- учет факторов внешней среды, в  том  числе  социально-психологического  ее
аспекта.
      Исходя из общих принципов организации рабочего  места,  в  нормативно-
методических документах сформулированы  требования  к  конструкции  рабочего
места. К ним относятся:
1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:
- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина  и
глубина рабочей поверхности);
- требования к пространству для ног;
требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;
- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;
-  требования  к  взаимному  размещению   органов   управления   и   средств
отображения информации;
2. Требования к рабочему сиденью в соответствии  с  техническими  свойствами
рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.
Основным   оборудованием   рабочего   места   пользователя   ЭВМ   являються
видеомонитор, клавиатура, рабочий стол,  стул,  подставка  для  ног,  шкафы,
полки и т.д. Требования к ним отражены в  нормативных  документах  :  ВСН  и
ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.

ЗАДАЧА.

При выполнении трудовых обязанностей  на  своем  рабочем  месте  работник  в
результате несчастного  случая,  проишедшего  по  вине  администрации,  стал
инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60%  (имеется  заключение
МСЭК). Определите величину  материального  ущерба,  нанесеного  работнику  и
величину всех положенных ему выплат.  Величину  зароботной  платы  работника
установите самостоятельно.
Решение.
По состоянию  на  сегодняшний  день  действующее  законодательство  Украины,
которое регулирует совершение выплат  в  связи  с  потерей  трудоспособности
работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом  Украины  “Про
загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку  на
виробництві   та    професійного   захворювання,   які   спричинили   втрату
працездатності”, который вступает  в  силу  1апреля  2001г.  страхование  от
несчастного страхование от несчастных случаев.
      Возмещение  ущерба  в  данном  случае  состоит  из  выплаты  следующих
страховых выплат:
- страховой выплаты умеренного зароботка  (ежемесечная  страховая  выплата);
сумма  ежемесяной  страховой  выплаты  не  должна  превышать  среднемесячный
зароботок, который  имел  работник  до  патери  трудоспособности;  страховые
выплаты проводятся  на  протяжении  срока,  на  который  установлено  потерю
трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;
2. Выплаты  единовременного  пособия  потерпевшему,  сумма  опредиляится  из
расчета среднемесячного зароботка потерпевшего  на  каждый  процент  потерии
трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;
 3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный  лист  на  4
    месяца;
 4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь,  санитарно-курортное
    лечение. Расходы определяющиеся на  основании выданных врачами рецептов,
    санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма  расходов  на
    необходимый уход зависит от характера  этого  ухода,  и  не  может  быть
    меньше от :
- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,
- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание
       При  наличии  факта  морального  ущерба   потерпевшему   производится
стразовая выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты  за  моральный
ущерб определяется в судебном порядке.  При этом сумма страховой выплаты  не
может превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной  на
день выплаты.
       Согласно  вышеизложенного   произведем   расчет   страховых   выплат.
Установим размер зароботной платы работника – 220гр.
1. Единовременное пособие
60 х 220  =   13200грн.
2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:
Медикаменты: – 1800грн
Доп питание :– 1200грн ( 4мес)
Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грн
Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грн
Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн
 Сан . курортное лечение: 1700 грн
Проезд: 100
5. В данном  случае  был  установлен  факт  морального  ущерба.  В  судебном
порядке была определена страховой выплаты за моральный ущерб  в  размере  10
000 грн.
Общая сумма :  29 540грн

Налогообложение  сумм  страховых  выплат  потерпевшим  совершается  согласно
законодательству.



                                Литература .

 1.  Законодательство  Украины  об  охране   труда.   Сборник   нормативных
    документов в 5-ти томах К ; 1995г.
 2. Кодекс законов про труд Украины.
 3. Рекомендации по безопасным для пользователя условиям эксплуатации ПК.
 4. Закон Украины “ Про загальнообов’язкове державне соціальне  страхування
    від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,  які
    спричинили втрату працездатності”. від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV